Referent Administrare de personal

 

Post liber pentru un Referent Administrare de personal, ambitios(asa), rabdatoare si analitica, interesat(a) sa invete, sa obtina rezultate, sa perfomeze.

Daca esti organizat(a), atent(a) la cerintele clientilor, eficient(a) in prioritizarea task-urilor, intelegi importanta respectarii termenelor de livrare si stii ca multumirea clientului iti asigura satisfactia personala si succes, atunci esti persoana potrivita.

Responsabilitati

Candidatul/Candidata potrivit(a):

  • va gestiona informatii si instrumente,
  • va intocmi documentele legate de angajarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca a tilor clientilor Paylogic conform procedurilor interne cu respectarea Codului Muncii si a legislatiei in vigoare;
  • va efectua inregistrari in Revisal (contracte, acte aditionale, incetari);
  • va intocmi şi verifica pontaje; va tine evidenta concediilor de odihna, medicale, fara plata, etc;
  • va gestiona dosarele de personal ale salariatilor clientilor si le va arhiva fizic si electronic;
  • se va asigura de respectarea pasilor de integrare angajati conform procedurilor interne
  • va intocmi adeverinte pentru angajatii clientilor;
  • va intocmi fişe de post, regulamente de ordine interioară, contract colectiv de munca,etc;
  • va mentine legatura cu ITM-ul, Oficiul Roman pentru Imigrari si alte institutii (AJOFM)
  • va monitoriza contractile angajatilor si va semnaliza clientii de expirare perioade determinate, de proba, etc;
  • va calcula spor de vechime si va aloca angajatii pe centrele de cost ale clientilor;
  • va intocmi rapoarte, analize, etc
  • va raspunde la solicitarile/clarificarile de la angajatii clientilor venite pe email/fata-in-fata/aplicatii
  • va rezolva cerintele standard( rapoarte specifice clientului),si non-standard primite de la clienti (intrebari din legislatie, modificari sau alte cerinte specifice fiecarui client), urmand procedurile existente sau creand unele noi atunci cand este nevoie.

Cerinte / Competente

  • Studii superioare finalizate;
  • Curs de Inspector resurse umane;
    • Experienţă în cadrul departamentului HR de minim 1 an;
  • Foarte bune cunoștințe de legislație (codul muncii, CCM-uri, etc);
    • Cunoștințe solide PC (Word– Tables, Table Data, Merging documents, mail etc, Excel, formule de tip Vlookup, Concatenate, If, Conditional Formatting si filtre avansate.)
  • Programe de administrare de personal reprezintă un avantaj;
  • Cunoștințe de limba engleză scris și vorbit, nivel avansat;
  • Capacitate de analiză, atenție la detalii, abilitatea de a lucra cu cifrele;
  • Abilități de organizare, planificare și prioritizare;
  • Capacitate de comunicare, flexibilitate, adaptabilitate;
  • Spirit de echipă.

Constituie un plus cunostinte si experienta de lucru in Access.

Beneficii:

Venitul salarial brut intre 700-1000 euro ( format din venit fix si venit variabil ) in functie de nivelul tau de competente, de experienta in domeniul salarizarii, de puterea ta de invatare si acuratetea datelor procesate.

Iti oferim un mediu in care sa inveti, sa evoluezi alaturi de o echipa de specialisti, insa doar tu detii puterea de a ajunge un profesionist in munca ta.

 

 

Trimite-ne un CV acum!